Topic: Il lavoro

[Turrican3]

We asked developers how their company’s RTO policies (or lack thereof) have impacted productivity, morale, or retention in the workplace. According to an analysis of open responses conducted by our partners at Omdia, developers with the option to work from home reported the most satisfaction with their arrangement, while those with mandatory RTO schedules (especially hybrid schedules) reported the most dissatisfaction.

NB: RTO = Return To Office

Dal pdf con il sondaggio completo che si scarica qui previa registrazione:

https://reg.gdconf.com/state-of-game-industry-2024

E direi che anche per oggi di acqua calda ne abbiamo in quantità...

[Tetsuo]

il futuro lavorativo

https://www.instagram.com/p/CzNIAUOvkh1/?igsh=djR1MmYxOWYxajh2

[peppebi]

Noi forse scioperiamo. Incredibile la sfacciataggine dell'azienda nel proporre un rinnovo del contratto (dopo anni di blocco dovuto al covid) che non copre neanche l'inflazione, vantarsene in conferenza stampa e poi farci la ramanzina dopo non averlo accettato facendoci la supercazzola su quanto il contratto sia buono considerata l'inflazione. Ulteriore supercazzola quando ci ricorda che sarebbe in linea con quello dei concorrenti scordandosi che avevamo una situazione migliore della concorrenza solo pochi anni fa e che il ceo sono due anni di seguito che si aumenta lo stipendio di oltre il 270% e che prende molto di più dei ceo della concorrenza.

[Tetsuo]

diventate tutti ceo.
così siete a posto

[Asher]

Qualche consulente del lavoro tra I TFPers?
Hanno rinnovato finalmente il CCNL del commercio/terziario e dal 01.04 sono previsti aumenti di paga base minima e degli una tantum a luglio.
Il datore di lavoro può rifiutarsi di adempiere alle novità contrattuali, soprattutto se non c'è mai stato un superminimo?

Grazie

[atchoo]

Rifiutarsi, no.
Se ci fossero stati dei superminimi assorbibili, ma hai già premesso di no, non sarebbe stato un rifiuto quanto un accordo tra datore di lavoro e dipendenti. Ma comunque gli aumenti vengono riconosciuti lo stesso.

[Asher]

Rifiutarsi, no.
Se ci fossero stati dei superminimi assorbibili, ma hai già premesso di no, non sarebbe stato un rifiuto quanto un accordo tra datore di lavoro e dipendenti. Ma comunque gli aumenti vengono riconosciuti lo stesso.

Tra l'altro è mancato l'aumento delle paghe base minime del marzo 2023, forse anche per questo hanno pensato ai forfait?

[atchoo]

Il pagamento una tantum, di solito, si riferisce proprio a un periodo in cui avreste dovuto già ricevere l'aumento, ma non lo avete fatto per ritardi nel rinnovo del contratto ormai scaduto. Evento tutt'altro che raro.

[Gold_E]

Qualche consulente del lavoro tra I TFPers?
Hanno rinnovato finalmente il CCNL del commercio/terziario e dal 01.04 sono previsti aumenti di paga base minima e degli una tantum a luglio.
Il datore di lavoro può rifiutarsi di adempiere alle novità contrattuali, soprattutto se non c'è mai stato un superminimo?

Grazie

Il datore di lavoro è obbligato ad adeguarsi al rinnovo contrattuale di categoria e non può assolutamente usarlo per togliere un superminimo assorbibile che può essere tolto solo se interviene un aumento di livello.

[Asher]

Qualche consulente del lavoro tra I TFPers?
Hanno rinnovato finalmente il CCNL del commercio/terziario e dal 01.04 sono previsti aumenti di paga base minima e degli una tantum a luglio.
Il datore di lavoro può rifiutarsi di adempiere alle novità contrattuali, soprattutto se non c'è mai stato un superminimo?

Grazie

Il datore di lavoro è obbligato ad adeguarsi al rinnovo contrattuale di categoria e non può assolutamente usarlo per togliere un superminimo assorbibile che può essere tolto solo se interviene un aumento di livello.

Chiaro, grazie Gold

[Asher]

Il pagamento una tantum, di solito, si riferisce proprio a un periodo in cui avreste dovuto già ricevere l'aumento, ma non lo avete fatto per ritardi nel rinnovo del contratto ormai scaduto. Evento tutt'altro che raro.

Dai, speriamo.

[atchoo]

non può assolutamente usarlo per togliere un superminimo assorbibile che può essere tolto solo se interviene un aumento di livello.

Per me, esperienza personale con chiarimento anche di consulente del lavoro mia conoscente e mia ex-insegnante (comunque il mio contratto era molto chiaro), non è stato così.
Il superminimo assorbibile è a mano a mano stato assorbito dagli aumenti della paga base previsti dal rinnovo del CCNL, senza che ci sia stato un aumento di livello.
Essendo un accordo a livello aziendale e migliorativo, possono esserci diverse sfumature, immagino anche quella che indichi tu.
Di certo non può essere assorbito dagli scatti di anzianità, sentenza della Cassazione.

Questa è la parte specifica del vecchio CCNL del commercio, quello appena scaduto. Dubito sia cambiato qualcosa, era così quando lavoravo con lo stesso CCNL 20 anni fa:



EDIT: è possibile che il CCNL a cui aderisce il tuo datore di lavoro, @Gold_E, preveda quello che dici tu. Essendo comunque un intervento migliorativo e non restrittivo, meglio per voi. Il CCNL del mio datore di lavoro, per esempio, non specifica nulla a riguardo.

[Wis]

In ambiente metalmeccanico non ho mai trovato un’azienda che abbia assorbito gli aumenti contrattuali diminuendo il superminimo.
È una facoltà concessa ma decisamente antipatica, per cui personalmente andrei immediatamente a parlare con il personale (o chi per esso).
Anche perché gli aumenti contrattuali vanno a mitigare l’impatto dell’inflazione e del caro vita, se li assorbi praticamente li stai negando al lavoratore.

[atchoo]

Potrebbero essere concessi per mitigare ritardi nella contrattazione a livello nazionale.
Essendo i superminimi contrattazione collettiva e/o individuale a livello aziendale, c’è un contratto firmato da entrambe le parti, dove è specificato tutto. Quindi è meglio chiarire le cose da subito.

[Wis]

Ok, non ci avevo pensato, ma mi sembra davvero l'unico caso in cui un assorbimento sarebbe effettivamente ragionevole.

Nel contratto solitamente c'è scritto che l'aumento è assorbibile, ma all'atto pratico, pur non conoscendo nessuno con superminimo NON assorbibile, non conosco nemmeno nessuno a cui sia stato effettivamente assorbito.

Poi ovviamente tutto è possibile e un'azienda in difficoltà me la figuro anche a fare 'ste porcherie.