Abbi pazienza, ma mica mi ero impuntato sulla battuta di Ivan.
Ovvio che non rischio il collo in azienda, ma obiettavo sul percorso logico, in ambito gestione disciplinare, tra operato di Internal Audit (se vuoi un consulting interno), quello di Human Resources (il vero braccio decisionale della direzione), il consulting esterno (a supporto del processo decisionale), e la scelta di un'azienda di esternalizzare certi ambiti di HR.
Io obiettavo proprio il fatto che la scelta di esternalizzare non è dettata dalla volontà di "deresponsabilizzare" eventuali provvedimenti disciplinari.
Poi sul consulting possiamo discutere quanto vuoi (e ti assicuro che lavorando a stretto contatto con KPMG, Deloitte, EY, PWC, Accenture, ecc ecc un minimo di contesto lo conosco), resta il fatto che in ultimo le decisioni sul personale rimangono in casa.