Negli ultimi due o tre mesi credo di aver fatto qualcosa come 10 colloqui a settimana e devo ammettere che la gestione del processo di selezione dei futuri lavoratori è veramente ridicola.
Premettendo il fatto che raramente l'idea è "ti spiego cosa dobbiamo fare, cosa ci serve e cosa c'è bisogno che tu faccia", ma diventa spesso una specie di audizione per saranno famosi in cui devi fare 3 o 4 chiacchierate con gente a caso prima di capire effettivamente cosa dovresti fare una volta salito a bordo; tra gente che ha delle domande standard a cui vuole risposte standard, gente che vuole capire se sei intelligente, chi vuole sapere che tipo di pizza ti piace e chi vuole fare il brillante per nascondere che non ha idea di quello che sta chiedendo etc mi sembra veramente incredibile che l'economia non sia ancora crollata.
Ma poi perchè ai colloqui non si presentino mai con una presentazione in powerpoint in cui mi spiegano:
a) il business
b) dove si inserisce il team nel business
c) il progetto
d) l'architettura del progetto
e) le tecnologie coinvolte
f) cosa c'è bisogno che venga fatto
g) il team
h) future evoluzioni.
Non sarebbe difficile, risolverebbe tanto tempo e tratterebbe persone con esperienza con rispetto ed in modo intelligente. E' ridicolo che per i clienti si abbia tutta questa attenzione e per le risorse si scelga in base a delle chiacchierate così sommarie.
Tutto questo perchè:
1. La selezione del personale viene fatta da gente che non ha idea di come funzionino gli organigrammi aziendali
2. In italia soprattutto le organizzazioni tendono sempre a ricalcare una struttura para-statale, per cui conta lo status, l'ufficio, il livello di carriera, "noi ti diamo i soldi" etc
3. La managerialità non esiste
4. Sei tu che devi convincere noi a darti dei soldi, non noi che dobbiamo convincere te
5. Esiste un certo narcisismo aziendale che non si rende conto di essere in competizione con altri per accaparrarsi i lavoratori, ma forse questa è una distorsione dovuta al fatto che in italia siamo pieni di disoccupati