La prima non-domanda e' sempre "Noi qua ci ammazziamo di straordinari e ci va bene cosi', se per te e' un problema magari e' il caso di ripensare la candidatura adesso".
Gotcha, mi confermi quello che dicono anche nel libro di Schreier.
Tutto sta a capire in quanti siano a pensarla così, ma posso credere che siano in molti.
Alla fine nelle mie esperienze lavorative (che non hanno nulla di creativo né appagante) ho sempre trovato almeno qualcuno disposto a metterci qualcosa in più per semplice etica del lavoro. Se in ND sono riusciti a raggiungere una bella massa critica, ci sta che proseguano su questa strada.
Io credo moltissimo nel futuro di questa software house e sono proprio curioso di vedere cosa farà dopo TloU2.
