Beh, magari hanno ragionato solo per costi, ma, se hanno assunto una marea di persone per un periodo di tempo così lungo, hanno fatto le cose in maniera corretta. Uno straordinario prolungato semplicemente non è più uno straordinario, vanno trovate soluzioni contrattuali diverse.
@omotigre in bocca al 🐺.
Situazioni come la tua sono un po' una rogna, pensi magari di esserti "stabilizzato" e poi ti ritrovi a cercare o a ripartire da zero. E chissà, magari perdendo nel frattempo qualche occasione.
Io invece ho notizie confortanti.
Nonostante COVID e tutto quello che ha comportato, ho finito il 2020 con 150 ore di ferie/permessi/rol/banca ore in avanzo. Considerando che ho un contratto part time al 50% sono 37,5 giorni. E di fatto, da settembre, non sto lavorando se non per coprire i servizi necessari. Al responsabile ho chiesto se mi hanno confermato per lavorare o per fare numero.
La morale è che avrei lavoro per un full time, ma per il magico mondo della PA & C. i tempi sono lunghi e le strade sono tortuose: nel 2021 passerò al 60%, ma provvisoriamente e con procedura di urgenza, così il passaggio definitivo partirà. Poi passerò al 70%/75% e così via.