Ambisco al premio proattività per febbraio 2020.
Dove lavoro ci occupiamo in tre, solo noi tre, di due determinati servizi, ma hanno deciso, per evitare discussioni, di fare pianificare i turni a una persona esterna. Risultato? Nessuno è contento dato che non vengono rispettate le preferenze personali (che ci può stare, ma sottolineo che siamo tutti e tre part-time, per cui...), ma neppure esigenze e competenze. A me, in realtà, poco cambia, quello che mi rende poco contento è la continua rottura di coglioni di avere intorno gente che si lamenta.
Cosa ho deciso di fare? In dieci minuti ho preparato un file Excel con pianificati i turni di marzo, rispettando preferenze, esigenze e competenze, l'ho inviato al responsabile, con una premessa che, stringi stringi, significa "Vedi un po' tu cosa fare ora".
Probabilmente, niente. Al massimo una riunione inutile.
A margine: a gennaio avrei fatto 40 ore di straordinario (non ho idea di come le abbiano contate, a me risultano meno e tenete conto che sono a 20 ore settimanali) e lavorato troppi giorni di seguito (anche se ho rispettato le normative). Quest'ultima cosa perché ho dovuto sostituire due colleghi malati, perdendo pure un giorno di ferie pianificato. 13,5 ore di straordinario vengono da queste sostituzioni.
Ho ovviamente aggiornato continuamente il mio responsabile della situazione, ma ieri la responsabile del personale ha mandato alla persona esterna di cui sopra un'email dove gli si chiede di fare più attenzione, di evitare che problemi simili si ripresentino in futuro e di "programmare il recupero delle ore".
Intanto abbiamo la collega psicopatica che lavora più ore di me, non fa un tubo quando addirittura non ci complica il lavoro e, ultimamente, ha iniziato a fumare in ufficio. Sì, fuma in ufficio, ma nessuno fa nulla.
Io mi chiedo come si possa essere così ottusi nell'individuare i *veri* problemi, ma arrabbiarsi serve a poco e infatti ho evitato. Suggerimenti?
