La mia invece (e dei colleghi del mio ufficio) è sentirsi continuamente dire che siamo la miglior filiale del gruppo (sono 35 in totale) e quindi, visto quanto siamo bravi, ogni tanto ci tolgono una persona e la mandano ad aiutare qualche altra filiale meno brava che tanto noi ce la facciamo uguale. Considerate che siamo i 4 più un part time quando le altre filiali della nostra stessa dimensione hanno 6-7 impiegati. In più, abbiamo un premio semestrale, dove una delle voci che lo compongono è il miglioramento rispetto al semestre precedente. Ma noi siamo così bassi che migliorare è quasi impossibile, quindi riusciamo a prendere il 100% del premio più o meno un semestre si e uno no ed a volte vediamo altre sedi che lo hanno invece raggiunto ma con dati molto ma molto peggiori dei nostri.. Proprio un bel modo di stimolarti a lavorare bene. Tra l'altro, con i premi di produzione sforiamo di poco il reddito necessario a prendere il bonus Renzi, quindi prendere il premio o non prenderlo non cambierebbe nemmeno così tanto. Abbiamo provato a chiedere all'azienda di darcelo sotto forma di buoni pasto, o simili ma non c'è stato verso. Che ottusi!
